全國人大代表、燕達集團董事長李懷曾說，要真正解決醫(yī)養(yǎng)結合問題，在養(yǎng)老機構當中就要設置醫(yī)護團隊，融入到養(yǎng)老工作中，解決養(yǎng)老者的基本需求；在出現(xiàn)重大疾病時，能夠全面對接醫(yī)院，全程負責。醫(yī)養(yǎng)兩者是互補的，醫(yī)院發(fā)展得好可以帶動養(yǎng)老發(fā)展，反之亦然。

　　而山東南丁格爾公司稱，他們的核心業(yè)務之一就是為連鎖加盟托管的養(yǎng)老機構配屬附屬醫(yī)院，并輔以托管、云平臺服務。通過這個醫(yī)養(yǎng)大平臺形成的數(shù)據(jù)，優(yōu)化其托管的養(yǎng)老機構，管理護理人才，并對發(fā)展養(yǎng)老金融、醫(yī)養(yǎng)用品都有助力。

　　機構醫(yī)養(yǎng)信息化可產(chǎn)生的可能性

　　機構醫(yī)養(yǎng)潛力機會

　　實現(xiàn)養(yǎng)老機構與醫(yī)院健康檔案、就診記錄、疾病管理、用藥需求數(shù)據(jù)互通的信息化系統(tǒng)；

　　醫(yī)養(yǎng)相關保險；

　　為制藥企業(yè)以及醫(yī)養(yǎng)相關保險提供研究信息的老年人身體狀況大數(shù)據(jù)；

　　跟蹤會員需求提供增值服務，如營養(yǎng)餐、保健品、藥物、老年用品的定制等。

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　　繞不開的難點：人員、費用、技術

　　養(yǎng)老市場從來就不是一塊好切的蛋糕。首先，優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老醫(yī)護人員的短缺是家庭、社區(qū)、機構都必須面對的現(xiàn)實。據(jù)匯橙養(yǎng)老的數(shù)據(jù)，空巢老人有1億+，獨居和高齡老人都分別在2000萬+，其中失能、半失能老人為4063萬（18.3%），按老人護工比1：4計，對應的護工缺口高達千萬，已與養(yǎng)老需求產(chǎn)生嚴重脫節(jié)。

　　很多自營護理人員培訓的養(yǎng)老服務企業(yè)都會強調(diào)，要培養(yǎng)更多的養(yǎng)老護理人員，首先要做到的是提高該行業(yè)的收入。據(jù)報道，普通養(yǎng)老護理員的平均工資在3000-4000，而受過培訓的月嫂約為8000-13000；再加之養(yǎng)老護理工作的苦、累、臟，缺乏保障、社會地位較低，極大地制約了養(yǎng)老人才發(fā)展。動脈網(wǎng)（微信：vcbeat）了解到，為了解決人員問題，有的養(yǎng)老企業(yè)采取的方式是與政府簽養(yǎng)老護理員的扶貧戰(zhàn)略合作協(xié)議，有的則是校企對接定向輸送養(yǎng)老人才，給予補貼等。

　　未來，要補足缺乏的養(yǎng)老人員，一方面是靠護理人才補貼制度的完善，一方面是養(yǎng)老服務的市場化對服務價格形成自然調(diào)節(jié)，失能照料之類的剛需服務將逐漸漲價。

　　第二個直接影響醫(yī)養(yǎng)結合發(fā)展機會的是醫(yī)養(yǎng)服務報銷問題�，F(xiàn)在有一些醫(yī)養(yǎng)結合機構已經(jīng)接入了醫(yī)保系統(tǒng)，但是只報“醫(yī)”不報“養(yǎng)”，醫(yī)療費用比康復護理服務費用的價格更低，壓床位養(yǎng)老節(jié)省費用的問題可能還是難以解決。對此，人社部為長期護理保險制度做頂層設計，山東青島、吉林長春和上海也提早按地方特點開展了長期護理保險的探索，這些舉措也將進一步推動社會養(yǎng)老照護體系的保障。