提高醫(yī)生開藥積極性，還要保障醫(yī)生合理的薪酬水平，并切斷“以藥補醫(yī)”鏈條，實現(xiàn)醫(yī)藥利益分離。這要求“騰籠換鳥”：調整醫(yī)療服務價格，將服務價格上漲的一部分用來補償醫(yī)生的薪酬。

從長遠來看，國家組織“團購”藥品，需要配套地深化公立醫(yī)院綜合改革，完善醫(yī)生薪酬制度。例如，福建省三明市就下了“狠招”，藥品采購改革省出的50多億元，用來提高醫(yī)生薪酬水平；取消績效薪酬與科室藥品、耗材、檢查化驗等業(yè)務收入相掛鉤的分配模式，采取按工分計算的年薪制。22家市公立醫(yī)院職工的年均收入，從2011年的4.22萬元增加到2017年的10.43萬元。